Seguridad eléctrica en base a la norma NFPA 70E

A) Duración: 8 horas

B) Objetivo:  Con el presente curso, conocerás las normativas y reglamentos nacionales e internacionales para hacer un trabajo eléctrico seguro

C) Dirigido a: Al personal  relacionado a la parte eléctrica como ingenieros, técnicos, electricistas, estudiantes y personal a fin al área mencionada

D) Temario:


1.- Introducción a la Seguridad Eléctrica - NFPA 70E

•  Responsabilidades del empleado y empleador
•  Requerimientos generales de prácticas de trabajos eléctrico

2.-  Programa de Seguridad Eléctrica (ESP-PSE)

• Pirámide de evaluación de riesgos
• Procedimientos para trabajo eléctrico
• Cómo implementar permiso de trabajo

           2.1 Bloqueo/ Etiquetado

                        *Características del candado y etiqueta
                        *Condiciones de trabajo seguro eléctrico
                        *Tipos de bloqueo: simple y complejo
                        * Procedimientos
                        *Cómo auditar bloqueo/etiquetado
                        * Documento para implementar trabajos energizados

3. Categorización de instrumentos-equipos

4. Procedimientos para probar equipos eléctricos

5. Niveles de exposición de energía

6 Efectos de la corriente en el cuerpo humano

7 Límites para trabajos eléctricos

• Barricadas
•  Límite de restricción
•  Límite de descarga eléctrica
•  Límite de arco eléctrico

8. Normativas de equipo de protección personal (EPP)

• Ropa de trabajo para arco eléctrico – ignífuga
• Protección facial
• Zapatos dieléctricos
• Guantes dieléctricos
• Cascos
• Gafas de protección

9. Normativas para herramientas aisladas a 1000 V

10 Normativas de escaleras dieléctricas de fibra de vidrio

11. Etiquetado y señalética

E) Instructor: Ingeniero en Electrónica y Control de la Escuela Politécnica Nacional, realizando su proyecto de titulación en el Departamento de Ciencias de los Alimentos y Biotecnología (DECAB) en la Facultad de Ingeniería Química y Agroindustrial.

En el 2012 ingresa a SEDEMI S.A.  Construcción y Montaje de Estructuras Metálicas donde se desenvuelve en la fiscalización de la parte de instrumentación de la central Hidroeléctrica Isimanchi de 2.5 MW localizada en Loja-Ecuador.

En el 2014, desarrolla proyectos en la Universidad de Yachay como es el tendido de 850 metros de fibra óptica entre el Centro Infantil del Buen Vivir (CIBV) y el Cuarto de comunicaciones central. Así como el diseño e implementación del sistema contra incendios, CCTV y cableado estructurado en el CIBV.

En el 2015, ingresa a la Empresa Eléctrica Regional del Norte (Emelnorte) y desarrolla e implementa el Sistema Scada regional que también es monitoreado a nivel nacional.

 En el 2017, se desarrolla como profesor en la parte eléctrica bajo normativa NFPA para bachilleres electricistas en el colegio “TECNICO SUPERIOR 17 DE JULIO”, así como, realizando consultorías y asesorías a Ingenieros en la parte eléctrica y electrónica a Ingenieros y personal de fábricas en particular. 

Experiencia docente en cursos de Mantenimiento de diseño Eléctrico bajo la norma 70B, Instalaciones Eléctricas bajo la Norma NFPA 70, Controladores de Temperatura, Control industrial y controladores programables.

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La formación continua, la habilidad mas demandada en el 2020

Un informe presentado por el Foro Económico Mundial señaló que la digitalización de la industria pronostica la desaparición de 7,1 millones de empleos y la creación de 2,1 millones de nuevas posiciones en 2020.

En pocos años más, los empleos que hasta hoy han sido más solicitados, están tendiendo a cambiar o a desaparecer.

De igual forma, las habilidades que hoy en día consideramos necesarias para nuestros trabajos, en 5 años ya van a ir cambiando de importancia a medida que avance la tecnología.

Algunos empleos ya han desaparecido como el de los carteros, mecanógrafas, Ascensorista, etc., otros están empezando a desaparecer como los operarios de maquinarias, cajeros, agricultores, agentes de viajes y hay otros nuevos que van a crearse en las próximas décadas y que serán los que tengan que ver mayormente con desarrollo de tecnología, reciclaje y salud.

En una publicación del año 2013, en este mismo blog de Formared, escribí la publicación Los Knowmads serán los líderes del siglo XXI donde mencionaba algunas de las cualidades que deberán tener los profesionales del siglo XXI  como la Creatividad, colaboración, emprendimiento, uso de herramientas tecnológicas, etc. El artículo nombra que la educación  formal pero también la  educación informal es que la que capacita constantemente para que la persona siga adquiriendo nuevas destrezas para adaptarse a su entorno y lo docentes deberían estar más enfocados a formar Knowmads.

De acuerdo Al portal de El país, en su publicación “Estas serán las habilidades profesionales más demandadas en 2020” afirma “En opinión de los expertos, la formación se ha convertido ya en el aspecto clave y diferenciador en los procesos de selección laborales” SE afirma que la mayor amenaza de los trabajadores es quedarse atrás en cuanto a conocimientos y dejar de ser competitivos.

Para contratar nuevos profesionales ya no basta con una gran experiencia, incluso hay quienes afirman que en los próximos años el Curriculum va a desparecer como lo afirma Miguel Angel Riesgo en su blog “Uniendo marca personal y empleo 2.0” Y es que si bien la hoja de vida es una carta de presentación de sus estudios, habilidades, experiencia, hobbies, etc. En la entrevista de trabajo podremos ahondar más en la vida del candidato y ver cómo actuaría el en determinado acontecimiento de la vida real.  

Como menciona Ana Paula Poratelli en su columna de MBA Americaeconomía.com: En la medida en que el personal de una organización se mantenga actualizado y adquiera progresivamente nuevos conocimientos, competencias y habilidades, más fácilmente podrá adaptarse a los cambios y responder a los desafíos externos. Si las personas se capacitan, mejoran la calidad del trabajo que realizan, y cuando la empresa se expande pueden ayudar a hacer crecer el negocio, optimizando sus condiciones de empleabilidad.

Y es que una persona capacitada no solo tiene el beneficio de tener conocimientos actualizados, también tiene otras ventajas como:

• Desarrollo del pensamiento crítico
• Mejor capacidad de retención
• Mayor concentración
• Mejores lectores
• La capacitación fomenta el trabajo en equipo

Y una de las cosas que yo considero fundamental es que una persona capacitada que está tomando cursos todo el tiempo (Esto puede ser de capacitación formal o no formal) está en capacidad de seguir aprendiendo.

ES fácil escuchar a los adolescentes (Mis hijas incluidas) en donde se preguntan: Pero si yo quiero ser abogado para que me sirve seguir clases de música por ejemplo. Bueno primeramente es comprobado que la música estimula el cerebro para desarrollar otras habilidades y lo más importante es que la escuela y el colegio enseñan a aprender a aprender. 

Considero importante también que la persona tenga un hobbie, algo que haga además del trabajo que le haga sentir feliz. Puede ser un deporte, tocar algún instrumento, una actividad de ayuda social, leer un libro, pues estas actividades son parte de la realización de la persona y le hace sentir realizado.

Para concluir este post, les dejo plantearse como propósito de este nuevo año 2020, aprender y capacitarte en algo que quieres y que hayas venido posponiendo por una u otra razón. A veces nosotros mismos nos ponemos limitantes como el tiempo y el costo pero debemos darnos esa oportunidad de seguir aprendiendo para adaptarnos a los nuevos desafíos venideros en el mundo laboral.

Bibliografía: 

Imagen: http://www.icorp.com.mx

MENESES, Nacho, 2019, Estas serán las habilidades profesionales más demandadas en 2020, El País, España, https://elpais.com/economia/2019/12/26/actualidad/1577364486_808223.html, (10/01/2020)

PORATELLI, Ana Paula, 2017, La capacitación constante como eje de la competitividad, MBA America Economía.com,  https://mba.americaeconomia.com/articulos/columnas/la-capacitacion-constante-como-eje-de-la-competitividad (10/01/2020)

RIESGO, Miguel Angel, 2012, ¿El Curriculum-Vitae (CV) va a desaparecer?, Uniendo Marca Personal y empleo 2.0  http://www.miguelangelriesgo.com/2012/11/el-cv-va-a-desaparecer.html (10/01/2020)

TORRES, Claudia, 2013, Los Knowmads serán los líderes del siglo XXI, Formared, Quito, Ecuador, https://formared.blogspot.com/2013/06/los-knowmads-seran-los-lideres-del.html (10/01/2020)

Ahora las certificaciones MLA son bajo estándares ISO 18436-4, con 3 NIveles. Mira los cursos de Noria con certificación Internacional que tendremos en este 2020​

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Más información:

Curso Abierto Lubricación y Análisis de Aceite nivel 1 MLT I - MLA I: 

Quito: Martes 19, miércoles 20 y jueves 21 de mayo de 2020.

Curso con opción a certificación Internacional como Técnico en Lubricación de Maquinaria Nivel 1 MLT1 o Analista de Lubricación de Maquinaria Nivel 1 MLA1. La certificación  MLA1 es bajo estándar ISO 18436-4, Categoría I

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Guayaquil: Martes 8, miércoles 9 y jueves 10 de septiembre de 2020.

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Curso Abierto Analista de lubricantes de maquinaria NIVEL III (MLA - III): 

Guayaquil: Martes 8, miércoles 9 y jueves 10 de diciembre de 2020

Curso con opción a certificación Internacional como Analista de Lubricación de Maquinaria Nivel 3 MLA3  bajo estándar ISO 18436-4, Categoría III

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