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domingo, 11 de octubre de 2020

Conversatorio: La educación Disruptiva, la inteligencia emocional y las Nuevas Tecnologías aplicadas a talleres y clases virtuales

 


El día de ayer sábado 10 de octubre de 2020, se llevó a cabo el Conversatorio: La educación Disruptiva, la inteligencia emocional y las Nuevas Tecnologías aplicadas a talleres y clases virtuales organizado por la Fundación Visión de Panamá y su programa #eligeserlomejordeti.

El objetivo del taller fue hacer énfasis en el Cambio de paradigma en la forma de enseñar,  motivar el uso de las herramientas Web. 2.0 para un proceso de enseñanza-aprendizaje creativo y divertido y aplicar estrategias de aprendizaje y de manejo emocional.

El moderador del evento fue el Ing. Milton Bartlett - Docente Universitario.

Empecé yo la charla,  con el tema: “Herramientas Tecnológicas que se pueden emplear en clases, haciendo de estas una experiencia de aprendizaje interactiva, colaborativa y de interés para los jóvenes” hablé sobre los criterios para selección de material didáctico para trabajar en el aula y luego expuse 3 herramientas digitales que son de muchas utilidad para la docencia y potenciar el aprendizaje colaborativo como son el Blog personal del docente, la plataforma Educaplay y la herramienta Kahoot.

El siguiente invitado fue Juan Pablo Pérez Sólorzano: Conferencista y desarrollador de modelos de aprendizaje que nos conversó sobre “Soluciones de impacto en el campo de inteligencia emocional” Aquí se abordó algunos factores que necesitamos para generar motivación y atención en estos tiempos de pandemia con la  educación en línea como son: La activación Muscular, creatividad constructiva y búsqueda de información para poder suplir este componente que nos hace falta en estos tiempos que es la Interacción social. También recalcó la importancia de buscar “Círculos Verdes” o sea lo mejor de cada persona y destacarlo como una forma de motivación. Y un último aspecto que destacó es que toda persona debemos ser “mensajeros” aun en estas épocas de pandemia cuando no podemos llenar auditorios, podeos usar herramientas  de comunicación como El Flipgrid.

El último invitado fue Juan Domingo Farnós Miró: Dr. Elearning, learning and technology, Gestión del conocimiento, inteligencia artificial. Juan Domingo habló sobre la "Educación disruptiva y el  cambio de paradigma que se está consolidando" Al cambio cultural que empieza por que el ser humano debe “Aprender a aprender” que se consigue por la interacción con las personas, por medio del aprendizaje reflexivo, por medio del aprendizaje autónomo  y por el aprendizaje automático. Juan Domingo hizo énfasis en el cambio del rol del docente y el estudiante. Antes el estudiante era el receptor de contenidos y ahora el estudiante debe ser el generador de ellos. El aprendizaje se genera en todo momento de nuestras vidas y más del 70% viene del aprendizaje informal. En esta educación disruptiva va a primar las competencias de cada persona en lugar de los títulos obtenidos en la educación formal donde primen el pensamiento crítico y analítico. Si estos pensamientos no puede existir una educación inclusiva. El error es la base de todo aprendizaje. Antes aprendíamos para trabajar ahora debemos trabajar para aprender. Necesitamos más que innovaciones, transformaciones y no de tecnologías sino de la personas.
Luego se contestaron algunas inquietudes del público y luego se hicieron reflexiones finales.

Personalmente, me quedo con estas reflexiones de cada uno de los expositores:

Claudia: La tecnología bien utilizada es una herramienta que nos abre un sin número de oportunidades con los estudiantes y la comunidad educativa. Atrevámonos a hacer algo diferente cada día y buscar una mejor manera de llegar a nuestros estudiantes.

Juan Pablo: Para motivarnos en estos tiempos de pandemia es muy importante nuestra actividad física, desarrollar la creatividad y buscar información. Veamos siempre el lado positivo de las personas y propaguemos esas cualidades.

Juan Domingo: El aprendizaje está en todo lado, el nuevo paradigma se centra en competencias de la persona en lugar de los títulos. Para ello el alumno es el gestor de su aprendizaje y el profesor es solo un medio. En esta nueva educación disruptiva debe primar el pensamiento crítico y analítico y para ello necesitamos un cambio no solo en la educación sino en la sociedad en general.

Fue un conversatorio muy enriquecedor donde se tocaron temas actuales desde varios puntos de vista.
Agradezco a la Fundación Visión y todo su equipo y felicito  al programa #eligeserlomejordeti por esta maravillosa iniciativa. Este tipo de espacios nos dan la oportunidad de exponer nuestras ideas y  aprender unos de otros.

lunes, 22 de enero de 2018

Mis Aplicaciones WEb 2.0 con Padlet




Hecho con Padlet

Padlet es una herramienta con la cuál puedes crear murales on line y combinar varios formatos de texto, imagen, sonido y video que luego podrás guardarlo en tu ordenador, enviarlo por correo o publicarlo en una web o blog.

He creado el mural con algunas aplicaciones web 2.0 que más he usado durante el año 2017 y estos primeros días del 2018.


Por espacio y tiempo, únicamente voy a nombres de  las que uso frecuentemente en mi trabajo y a modo personal.


  • Linkedin: La red social profesional que más utilizo para conectar con gente con intereses similares a los míos. Interactúo a nombre personal como Claudia Torres y también tengo página de empresa Formared.
  • Facebook: Red social que uso con fines personales con mi nombre y como página empresarial  cuando necesito comunicar las novedades a mis seguidores bajo el nombre Formared.
  • Twitter: Tengo dos cuentas, uno a nombre personal donde publico mis artículos, comentarios y opiniones y uno empresarial @Formared donde comunico la oferta de cursos y capacitaciones a mis seguidores.
  • Blogger: ES uno de los que más utilizo y actualizo con nuevas publicaciones como está o con oferta de nuevos programas formativos.
  • Google +: Lo tengo enlazado al blog para que publique automáticamente las nuevas entradas.
  • Icontact: ES la herramienta que utilizo para enviar email-marketing a los contactos que están suscritos a mi base de datos para que les llegue actualizaciones de los cursos. Es muy útil sobre todo cuando tienes muchos suscriptores para enviarles con un solo correo lo que desees comunicar.
  • Spotify: App donde puedo escuchar mis canciones favoritas y crear listas de favoritos
  • Whatsapp: Servicio de mensajería instantánea, cada vez más usuarios lo utilizan.
  • Slideshare: Herramienta para poder cargar presentaciones y compartirlas. También es posible insertarlas dentro de un blog o web.
  • Google Drive: Nos ofrece muchas funciones gratuitas como subir  a la nube carpetas, archivos, compartirlos, editar en línea, descargarlos, etc, Una de las  funciones que más utilizo del Google Drive en mi trabajo es Crear formularios en Línea. Recomiendo leer la publicación: Webinargratuita de Formularios On line usando Google Drive Donde se detalla paso a paso como generar un formulario de registro.

  • Skype: Herramienta para hacer llamadas y videollamadas gratuitas o otros usuarios de Skype. También puedes llamar a celular o teléfonos fijos pero con costo. Esta herramienta ha bajado un poco su popularidad con la llegada de las llamadas de video de Whatsapp.


Esa es una corta lista de algunas aplicaciones que uso en mi día a día. Por tiempo no he podido poner ni hablar de otras muy útiles como el Skydrive, Netflix, Waze, Fotor, etc.
Padlet tiene muchas aplicaciones. 

Por ejemplo, en el área educativa, les sirve a los estudiantes para presentar trabajos de una misma temática. Por ejemplo, que algún alumno, se le pidió investigar la cultura asiática. Puede usar Padlet para hacer el mural e insertar videos, música, fotos de vestimentas, insertar presentaciones, etc.


Para las empresas también sirve para mostrar de una manera dinámica por ejemplo el catálogo de tus productos o una oferta de servicio.




También puedes utilizar para hacer publicidad incluyendo logos, videos y sonidos de una campaña publicitaria.

miércoles, 17 de enero de 2018

Kahoot una herramienta gratuita para el aprendizaje colaborativo


Con la herramienta Kahoot podemos realizar actividades en línea y que todos los estudiantes respondan en tiempo real mientras se presenta un quiz, un video o una imagen.

La principal ventaja es que puedes personalizar tu test de acuerdo al contenido que estén estudiando. Tienes 4 tipos de kahoot que pueden ser Quiz, jumble, discussion o survey.

Lo primero que debes hacer, es registrarte gratuitamente en la página principal. Aquí tienes la opción de crear un nuevo Kahoot o jugar uno ya hecho en las diferentes categorías.


Para crear un nuevo Kahoot, vas a la parte superior derecha y escoges “New” Y se te despliegan estas 4 opciones (ver imagen de arriba)

Se escoge uno de ellos, según lo que se requiera, por ejemplo el Quiz, y ahí puedes ir personalizando tu test, agregando videos, imágenes o preguntas de texto. Puedes también agregarlo a una categoría para que la gente pueda encontrar tu test por palabras claves.


Una vez creado el test, se genera un pin, el mismo que le servirá al creador del juego para decirles a los participantes que ingresen  a través de un dispositivo a Kahoot.com e introduzcan el número de pin que has creado.



Por un lado, el profesor ingresa al juego y cada estudiante que ingresa con el pin, se puede ver que ha ingresado en la sala para empezar la competencia. Cada pregunta tiene un tiempo para contestar y las respuestas son de opción múltiple:




En su pantalla, el profesor, empieza el juego y a cada persona que está conectada ese momento, puede ver el video, imagen o preguntas en la pantalla principal. Por ejemplo en la pantalla de abajo, se está jugando un Kahoot de ortografía y en esta pregunta se pide decir cuál de las 4 oraciones está bien escrita:


Y el estudiante tiene opción de contestar en su dispositivo. El estudiante visualiza una pantalla como esta en su móvil, ipad, computador, etc..


Y debe contestar la figura que corresponda a la respuesta correcta.

 Para el caso del ejemplo, la respuesta del rombo y de fondo azul. El programa te califica que tengas respuesta correcta y que hayas contestado en el menor tiempo posible.

Puedes poner la cantidad de preguntas que deseen y al final te aparecerá el ranking de las respuestas de todos los alumnos que participaron en el juego.

Si no tienes tiempo de crear un Kahoot nuevo, puedes buscarlo en la página principal por palabras claves o por materias, seleccionas el juego que quieres y pides a los estudiantes que ingresen el pin de ese juego específico y lo demás es lo mismo que haber creado un juego nuevo.

En general, esta aplicación tiene muchas ventajas:

1.- Se puede participar en grupo en tiempo real y todos a la vez
2.- Se genera un código para que puedan participar los que deseen y puedan ingresar cuando deseen.

3.- El moderador puede escoger cuando empieza la partida, para que todos puedan empezar al mismo tiempo.

4.- Pueden ver todos en pantalla grande las preguntas y contestar en el dispositivo móvil o computador.

5.- Al final se genera un puntaje donde el profesor puede monitorear las respuestas de cada uno.

6.- Genera gran interacción y motivación al participar

Les invito a  probar Kahoot con sus estudiantes, es una herramienta dinámica y divertida!







Taller modelo M.U.S.I.C. en el aula


Ayer estuve el taller M.U.S.I.C. en el aula organizado por el Instituto de enseñanza Aprendizaje (IDEA) de la Universidad San Francisco de Quito, dictada por el PHD. Eduardo Alba y la M.sc. Andrea Ayala.

Me gustaría compartir y reflexionar de algunos puntos que se trataron en el taller.
El modelo M.U.S.I.C.  fue propuesto por el PHD. Brett D. Jones y su nombre corresponde a las siglas del acróstico:

       eMpowerment
 Usefulness
 Success
 Interest
 Caring

En español, hablamos de los siguientes componentes que son indispensables para diseñar un buen programa académico:



       1. Empoderamiento: Básicamente se refiere a permitirles tomar decisiones y ser creativos. Saber qué tanto control tienen los estudiantes sobre su propio aprendizaje. En este punto conversamos de la importancia de hacer actividades que les involucre a los estudiantes. Los maestros deben ser flexibles para ciertas cosas pero  también deben mantenerse firmes en sus reglas. En las estrategias para lograr el empoderamiento, se puede considerar armar grupos de trabajos para investigación, grupos de opinión o lluvia de ideas.


       2.  Utilidad: Es importante concientizar a los estudiantes de que la materia que están estudiando es de  utilidad para su carrera y para desenvolverse en su mundo laboral.

Varias veces escuchamos a nuestros estudiantes decir: “ A mi no me importa sacar mala calificación en esta material porque no me va  a servir para nada”. Por este motivo, es importante que el profesor contextualice alguna noticia que esté pasando este momento y relacionarla con lo que se está trabajando en el curso.

Un estrategia para incluir la Utilidad es invitar a un profesional relacionado con la materia  para  que de una charla y explique cómo le ha servido determinada material en su profesión.

      3. Éxito: Es importante que el profesor se sienta comprometido con el estudiante para que él tenga éxito en un futuro. Es lo que decimos en el mundo laboral “Ganar – Ganar” Y es que si es un buen profesor, y éste disfruta de su clase, el alumno se contagia con este entusiasmo y este positivismo, el estudiante va replicarlo.

Hay que quitar de la mente de los alumnos la idea de que los profesores son sus enemigos. Aún hay colegios y universidades donde los estudiantes, lamentablemente tienen esta percepción. Personalmente, en el colegio tuve un par de profesores que tenían esta mentalidad de querer que el estudiante les tenga miedo, de ver la forma como le bajaban las notas para bajarle el promedio. Afortunadamente, existen más de los maestros que apoyan al estudiante, que tienen fe en que ellos pueden lograr grandes cosas.
Estrategias de utilidad que se pueden usar son: Dar expectativas del cursos y las rúbricas de evaluación. No hay que centrarse en sólo un tipo de evaluación, sino combinar varias formas. Hay veces en las que el estudiante es muy bueno para evaluaciones escritas, pero a lo mejor para orales no es tan bueno. Tal vez otra persona prefiere evaluaciones en línea y otras veces se pueden hacer grupales.


    4. Interés: Es fundamental para los profesores, que su contenido sea de interés para los alumnos. ES muy triste para un maestro escuchar que tal materia es muy interesante, pero les gustaría tomarla con otro profesor. Los alumnos son muy críticos y hay que poner más atención para aumentar el interés.
Algunas estrategias que se pueden utilizar para desarrollarlo es incluir actividades que requieran movimientos físicos. Les recomiendo leer mi publicación Actividades para desarrollar y evaluar las inteligencias múltiples en el aula donde se detallan varias actividades que el docente puede utilizar no sólo para potenciar las inteligencias múltiples de los estudiantes, sino también para lograr una clase más dinámica e interactiva.
Otro recurso es incluir la fantasía, el humor, la narrativa, curiosidad, generar emociones, comida, etc.

    5. Preocupación: Que el profesor demuestre que les interesa el alumno como profesional y como persona. Para ello es muy importante en valorar lo que el alumno opina, escuchar sus propuestas y en la medida que sea posible, complacerlos si quieren hacer una actividad especial.
Hay que impulsar en que los alumnos se conozcan entre sí para en grupo poder sacar lo mejor de cada uno y poder trabajar en equipos. 

Interesarse en su vida y dedicar tiempo para ayudarles. Por ejemplo, es indispensable, que el profesor esté dispuesto a tener un horario fuera de clase para poder contestar preguntas o hacer una charla que puede ser on line por ejemplo donde los estudiantes puedan conectarse desde sus casas.

Esto es en resumen lo que abarca al modelo M.U.S.I.C, luego pudimos ver un ejemplo del modelo aplicado en los cursos de cálculo de la Universidad San Francisco y se midieron los resultados por encuestas realizadas a los estudiantes y al mismo profesor sobre cómo cree que él sería evaluado en diferentes parámetros por sus estudiantes.

Una de las conclusiones a tomar en cuenta es que no necesariamente el profesor más “buena gente” que más aprobados de curso tiene es necesariamente el mejor evaluado.
Los alumnos son muy críticos a la hora de evaluar y en las encuestas se preguntaron muchos aspectos relacionados el modelo M.U.S.I.C. como interés, empoderamiento, utilidad, etc. Donde tuvieron que calificar en escala numérica y es una buena herramienta para poder medir ciertos aspectos.

Para terminar, hicimos un pequeño taller usando la herramienta gratuita Kahoot a través de nuestro celular donde pudimos participar todos en línea para ver unos videos y saber si en el estudiante faltó un determinado factor como Utilidad, empoderamiento, preocupación, interés o éxito.

Excelente iniciativa de la Universidad San Francisco y el Instituto IDEA de presentarnos este tipo de talleres que nos ayudan en nuestras prácticas educativas.


lunes, 31 de octubre de 2016

Generador de ejercicios de relacionar palabras en columnas on- line



Otra de las actividades que nos permite diseñar el programa Educaplay es la de Relacionar Columnas. Estas actividades pueden aprovecharse en varias materias y de todas las edades, solo cambiando el contenido de acuerdo a la complejidad y el tema que quiera diseñar el profesor.

Educaplay es un recurso gratuito donde puedes hacer varias actividades con únicamente, registrarte en el portal

https://www.educaplay.com/

Una de las grandes ventajas es que se genera un link que puede ser colgado en la web o blog del profesor para que los estudiantes accedan, resuelvan el ejercicio en línea y tengan su puntaje. El profesor puede configurar el número de errores que puede tener el estudiante. En este caso, he configurado que máximo pueda tener 5 errores.

En este link les voy a enseñar un ejercicio de lengua de sinónimos y antónimos, diseñado para niños de cuarto grado (9 a 10 años). Lo interesante es que también podemos relacionar imágenes con texto y hasta sonidos.
Les invito a probarlo:

https://www.educaplay.com/es/recursoseducativos/2666239/sinonimos_y_antonimos.htm

lunes, 4 de julio de 2016

Documentos de recolección de información on-line



Hoy día tenemos a nuestra disposición varios recursos para recolección de información a través de la red. Son varias las razones por las cuáles estos documentos nos simplifican y agilizan nuestras tareas diarias y pueden llegar a una mayor cantidad de gente.

Voy a hablar de aquellas herramientas con las que yo he trabajado y puedo recomendar su uso ya que tienen varias ventajas. 

Las he dividido en las siguientes categorías:


1.- Formularios de Registro On line: 

Así luce un Formulario de Registro a un evento




Tiene varias ventajas en el ámbito educativo que son:
  • Cualquier persona interesada puede registrarse a tu evento  las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
  • Puedes recolectar información de los interesados para ofrecerles futuros servicios.
  • Al estar en la web llega  a un número mayor de usuarios.
  • Si el formulario está insertado o embebido en un blog o página web de la institución puede llegar a tener una mucho mejor acogida.

Personalmente, recomiendo usar los Formularios de Google Drive. Estos tienen las siguientes ventajas:
  • No requieres registrarte a ningún programa, únicamente requieres de tener una cuanta de Gmail.
  • Es totalmente gratuito.
  • El formulario es fácil de usar y en pocos minutos estará creado.
  • Puedes personalizarlo con el tema, colores, imágines y videos que más te gusten.
  • Puedes añadir varios tipos de preguntas como texto corto, párrafos, opción múltiple, desliza hacia abajo, escala lineal, escala múltiple, fecha, hora, etc.
  • Puedes compartir el formulario por email, redes sociales o generar un link para colgarlo en la web.
  • Una de las mejores ventajas es que también te permite generar un código html para poder insertarlo en tu web o blog y que sea más visible

 Pueden acceder a un video de tutorial completo de este tema aquí:
http://formared.blogspot.com/2016/06/webinar-gratuita-de-formularios-on-line.html


2.- Encuestas on line:
Son documentos de recogida de información que tiene varias ventajas y aplicaciones en el ámbito educativo

Así luce una encuesta on-line:


El uso y las ventas de las encuestas en educación son:

  • Puedes sondear con tus alumnos o clientes preferencias, estilos de vida, productos o servicios en los que esté interesados, etc. De esta forma tendré una base para ofrecer aquello que más les interesa.
  • Puedes tener una idea de la aceptación  o no del usuario si estás pensando en ofrecer un servicio o producto nuevo o su reacción ante un cambio en la organización.
  • Puedes tener sugerencias, quejas y/o felicitaciones de los usuarios que te dará una pauta para tomar decisiones al respecto.

Yo he usado dos tipos de programas para encuestas: Las del programa I-contact que tienen una versión pagada y las de e-encuesta que son gratuitas. Voy a nombrar brevemente algunas ventajas que tienen el programa e-encuesta:

  • Es de uso libre aunque debes registrarte al programa para poder diseñar, lanzar y administrar tu encuesta.
  • Tiene varias opciones de tipos de preguntas como una respuesta, varias respuestas, matriz de respuestas, respuesta abierta, ordenación de opciones, rango numérico, etc.
  • También puedes añadir logo, imágenes, audio, video, división de página, etc.
  • El programa te genera un link que es el que vas a enviar a las personas por mail, por redes sociales o colgarla en un blog para que la gente responda.
  • Una vez que llenaron las encuestas puedes ingresar a ver los resultados en el “Analizar encuestas” y te dará un detalle de todas las respuestas, incluso puedes ver gráficos para que puedas analizar mejor la información.

Es importante para la persona que diseña una encuesta, hacer que el usuario se demore lo menos posible en contestarla para que tenga acogida.
Yo recomiendo por eso hacer encuestas que tengan la mayoría de respuestas de opción múltiple y solo las necesarias que la persona complete.


3.- Cuestionarios de evaluación
Son documentos de recogida de información donde vamos  a obtener los resultados después de haber concluido un programa o evento. Por ejemplo, yo utilizo un cuestionario de evaluación al terminar el curso. Esto, me va  a dar una pauta si les gustó el curso, el instructor, los salones, la dinámica, la comida, etc. Los test en línea son una de las aplicaciones más utilizadas en este campo de los docentes para tomar pruebas o exámenes a los estudiantes sin embargo en este post nos referiremos específicamente a los cuestionarios de evaluación de un programa, o de un evento específico

Así luce un cuestionario de evaluación:


Las principales ventajas de los cuestionarios de evaluación son las siguientes:

  • Poder tener una evaluación cuantitativa y cualitativa al concluir determinado programa.
  • Poder tomar decisiones a partir de las apreciaciones de las personas para seguir mejorando.

Es recomendable para crear los cuestionarios de evaluación on line:

  • Hacer la mayoría de respuestas con escala numérica de satisfacción. Por lo general la pregunta deberá ir de esta manera:
Siendo 1 la menos valorada y 5 la más valorada seleccione la importancia de los siguientes documentos de recolección de información on-line en su actividad profesional.
  • Cada evento o programa tendrá sus propios criterios de evaluación, les dejo un ejemplo de ficha de evaluación de material didáctico para que puedan apreciar los criterios aquí planteados.

Para realizar estos cuestionarios, también utilizo la herramienta e-encuesta, mencionada anteriormente en las encuestas on-line.


4.- Suscripción a un boletín de email marketing: 

Son documentos de recogida de información donde el usuario se registra para recibir actualizaciones de nuevas publicaciones en la página como por ejemplo nuevas entradas a un blog o suscripción a boletines de email marketing que hagan en una institución.

Así luce un formulario de suscripción a un boletín:


Podemos encontrar servicios gratuitos de suscripción a blogs como por ejemplo Feedburner en los blogs de Google, incluso Blogger, ya añadido un gadget para quienes diseñen su blog puedan añadir gratuitamente este servicio.

Cuando es suscripción a boletines de email marketing, podemos encontrar variedad de programas donde podemos diseñar newsletters, administrar contactos, envío de mails a contactos, crear formularios para suscripción, etc.

 Aquí vale recalcar que si bien podemos encontrar algunas opciones gratuitas de software para realizar este servicio, esta versión es limitada ya que no todas las funciones van a estar habilitadas para esta versión.

Yo he utilizado el email marketing del i-contact (versión pagada) para tener acceso a estas funciones. Una de ellas es que también puedo diseñar mi formulario de “suscríbase a nuestra lista” el mismo que pego en cada entrada de mi blog relacionada con el tema de mis boletines.

Podemos utilizar estos programas de recolección de información para otros propósitos como test calificados, invitaciones a eventos, etc. En otra publicación comentaré  más ampliamente de los programas para diseñar material didáctico como ejercicios o test en línea.



martes, 21 de junio de 2016

Webinar gratuita de Formularios On line usando Google Drive



















He sido invitada por el Departamento de Educación a Distancia de la Universidad Nacional Autónoma de México UNAM a colaborar con un video tutorial para exponerlo en el Webinar que tendrá lugar el día miércoles 29 de junio de 2016. El tema será: Crear Formularios On line usando Google Drive.


Veremos los siguientes temas:



  • Ventajas de usar formularios on line en el ámbito educativo
  • Beneficios del los formularios del  Google Drive 
  • Pasos para crear un formulario en línea
  • Agregar preguntas de texto corto, párrafo, opción múltiple, escala  de valoración numérica, etc.
  • Personalizar formulario 
  • Compartir formulario por mail y redes sociales
  • Obtener el link del formulario
  • Insertar el formulario en un blog o web.


Ya está disponible el vídeo de los formularios On Line usando Google Drive que está en la parte superior de este post y debajo encontrarán como luce el formulario que creamos en el video.
Los que quieran pueden compartir el link de su formulario creado en los comentarios de esta publicación.

Espero ver sus formularios.

Saludos





lunes, 23 de mayo de 2016

Hacer Quiz on line con imágenes incluidas con Quizbean



Quizbean es una excelente herramienta para crear cuestionarios on-line y agregar preguntas con texto e imágenes incluidas. Se pueden crear clases y enviar el cuestionario a sus estudiantes. Puedes acceder en este link y puedes registrarte. 


Les dejo el link de un cuestionario que acabo de crear sobre el aparato digestivo para que puedan ver la interfaz y el diseño.


Entre las ventajas que podemos encontrar en esta herramienta:

  • Crear cuestionario para resolver on line
  • Personalizar test y añadir texto e imágenes
  • Puedes escoger entre 3 tipos de preguntas: Verdadero o falso, opción múltiple con una respuesta u opción múltiple con varias respuestas.
  • El entorno es amigable y fácil de diseñar y editar.
  • Al final te da un link para colgarlo en línea y que lo puedan resolver
  • Te va indicando si es correcto o incorrecto después de realizar cada pregunta
  • Al final te da un puntaje de todas las respuestas y en qué te equivocaste
  • Puedes enviar a tus estudiantes y tener un reporte de sus respuestas.


La única desventaja que encuentro es que no se puede embeber en un blog, sino que se accede con el link.

Les invito a probarlo


viernes, 18 de marzo de 2016

Hacer quiz y publicarlos on line con Quizbox



He encontrado este excelente recurso para diseño de Quiz que te permite publicarlos luego en tu página web y blog. Es muy útil cuando necesitas hacer test de opción múltiple
 El link es: 



Entre las ventajas que tiene son:
  • En pocos minutos, puedes crear tu quiz sin necesidad de registro ni de ser un experto diseñador.
  • Es gratis
  • Puedes escoger en la primera página cuántas preguntas van a ir en tu test y cuantas opciones van para cada pregunta
  • Una vez creado el quiz, puedes copiarlo y pegarlo directamente en tu entrada del blog
  • Te califica inmediatamente y te avisa tu puntuación y en cuáles te equivocaste.


Desventaja:
  • El programa no ofrece alojamiento de tu quiz. Apenas lo termines, debes pegarlo directamente en tu blog.

Miren el quiz que acabo de crear aplicado a ortografía, específicamente al uso de la tilde. También lo pueden revisar en la entrada de mi otro Blog: 


Acentuación

Escoge la vocal con o sin tilde según corresponda en cada palabra
  1. escrit_rio

  2. ó
    o

  3. panader_a

  4. í
    i

  5. refrigerad_ra

  6. ó
    o

  7. m_quina

  8. á
    a

  9. f_mur

  10. é
    e

  11. pa_s

  12. í
    i

  13. caf_

  14. é
    e

  15. tri_ngulo

  16. á
    a

  17. velocid_d

  18. á
    a

  19. rel_j

  20. ó
    o

  21. c_na

  22. ú
    u

  23. entreg_r

  24. á
    a

  25. camar_n

  26. ó
    o

  27. polic_a

  28. í
    i

  29. c_mico

  30. ó
    o

  31. band_ra

  32. e
    é

  33. peluquer_a

  34. í
    i

  35. beb_r

  36. é
    e

  37. computad_r

  38. ó
    o

  39. pand_lla

  40. í
    i
Gracias por completar el ejercicio de acentuación








lunes, 1 de febrero de 2016

Ficha de evaluación de material didáctico


En una publicación anterior, comentábamos sobre los Criterios para la selección de material didáctico Multimedia.
 Estos criterios, los podemos agrupar de acuerdo a varios factores para poder hacer una ficha de evaluación de material didáctico.

De acuerdo a la imagen de arriba, he sugerido que lo primero es recoger la información de los Datos generales. Aquí requeriremos saber datos como por ejemplo:

Nombre del material, tema que trata, destinatarios, conocimientos previos para usar el programa, Objetivos Contenidos que desarrolla, metodología, actividades que permite realizar, material complementario, o cualquier otra información que se pueda considerar relevante para poder evaluar.

En esta etapa, se va a realizar una evaluación cualitativa donde va a ser determinante el juicio del evaluador.

La segunda, tercera y cuarta etapa de evaluación será de forma cuantitativa

Se recomienda para este tipo de evaluación usar una escala numérica, pudiendo ser:

5= Excelente
4= Muy Bueno
3= Bueno
2= Regular
1= Malo
n/a= No aplica (Es importante añadirlo porque si tenemos una ficha estándar como la que se propone en este post, hay criterios de evaluación muy importante que se tomarán en cuenta por ejemplo en un video didáctico y el mismo criterio ya no aplique para una página web)


La segunda parte de evaluación se va a referir a aspectos estéticos. Aquí vamos a enumerar todos los aspectos que procederemos a evaluar que tenga que ver con la estética:

Tamaño del texto, combinación de colores, tipo de letra, calidad de las imágenes

La tercera parte va a corresponder a los aspectos técnicos y funcionales: Aquí vamos a ver lo que tiene relación con la funcionalidad del recurso. Por ejemplo, si es un programa que hay que instalar, se requiere evaluar si se demora mucho, que tipo de navegar es compatible, si es fácil navegar dentro del recurso, si el tiempo de espera es muy alto. Si se cargan todos los links, etc.


La cuarta parte se refiere a los aspectos pedagógicos donde se evaluar si el material cumple con los objetivos de aprendizaje, si el contenido y lenguaje es adecuado, si permiten trabajo en grupo, nivel de motivación e interactividad, relación con otras asignaturas, etc.

Luego se procede a cuantificar los resultados. Es preferible borrar todos los criterios que han sido calificados como n/a (No aplica) para poder tener un resultado preciso.

El resultado cuantitativo se lo analiza con el cualitativo de la primera parte y se escriben las conclusiones finales.

Les dejo un ejemplo de ficha de evaluación de material didáctico para que la tengan como guía, pueden descargarla haciendo click en la imagen.




lunes, 21 de diciembre de 2015

Sopa de letras de Navidad


He creado una sopa de letras de Navidad con la herramienta: Dibujos para pintar

Aquí, puedes resolverla en lìnea y puedes escoger el orden y si quieres con tiempo limitado o sin tiempo.

Te reto a resolver esta sopa de letras en 5 minutos, haciendo clic en el enlace debajo y escogiendo la opción 4, o sea la del cuadro rojo que dice




http://www.dibujosparapintar.com/sopas_de_letras/sopa_152535

Saludos y feliz Navidad

jueves, 10 de diciembre de 2015

Crear Efectos: Añadir gorro navideño y Gift animado a una foto on line gratis




He creado dos efectos para el logo de Formared como lo pueden apreciar en el encabezado de este post. 

1.- Le he añadido un gorro de Papá Noel: Para ello visitamos la página http://www.fotoefectos.com/cat-navidad/gorro-de-papa-noel-fotomontaje

subimos una foto y le damos clic en “Crear Efecto”. Al instante te aparece sobre tu imagen un gorro de Navidad que lo puedes achicar, voltear o agrandar según lo requieras. Tienes la opción de guardar la nueva imagen aunque en la versión gratuita te va a salir la marca de agua de la marca Fotoefectos. 

 2.- He creado un flash animado con la nueva imagen. Para ello visité la página http://es.grafme.com/partage-montage.php, Voy a seleccionar archivo y escojo la foto de Formared con gorro navideño, y más abajo, hay varias opciones de animación que puedes escoger para hacer el GIFT. En mi caso yo escogí la número 13 donde cambia de color. La gran ventaja de estas dos aplicaciones es que todo lo puedes hacer en línea sin tener que descargar el programa. Otra ventaja es que Gragme, cuando has creado ya el efecto, te da la opción de obtener un código HTML para que puedas pegarlo en tu blog, como en mi caso, código BBcode o tener una URL.

miércoles, 18 de febrero de 2015

Conferencia gratuita "Docente del siglo XXI rumbo al Coaching Educativo"



Este jueves 5 de marzo, he sido invitada por RELAMED (Red Latinoamericana de Marketing Educacional) para dictar la conferencia gratuita ""Docente del siglo XXI rumbo al Coaching Educativo" a las 17:00 horas de Ecuador.

Hablaremos sobre la Importancia del  coaching Educativo, Actividades para desarrollar las inteligencias múltiples, Cómo escoger a un buen docente, y otros temas de interés.

La conferencia está dirigida para los maestros, directores, padres de familia y demás miembros de la comunidad educativa interesados en tener una visión del papel del docente del siglo XXI.

Esperamos poder compartir sus experiencias e inquietudes
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jueves, 15 de enero de 2015

¿Cómo escoger a un buen docente? Percepciones del entrevistador más allá del currículum



Hemos reflexionado en artículos anteriores sobre las competencias del estudiante y del maestro en el siglo XXI. Las habíamos dividido en competencias: Intrapersonales, Pedagógicas, Sociales, Emprendimiento, Organizacionales, Tecnológicas y Comunicativas.

En este post nos enfocaremos desde el punto de vista de un director de un centro educativo, cómo escogeríamos  a un buen maestro.

A la hora de escoger un docente para una institución educativa es de suma importancia evaluar tanto su carrera profesional como los estudios realizados. Estos dos aspectos son de vital importancia para la selección del cargo; sin embargo hay otros factores que no están en el currículum que a mi criterio van a tener un mayor peso a la hora de escoger un buen docente. En este post hablaremos de las percepciones que debe tomar en cuenta un  entrevistador más allá del currículum.

 

1.-Presencia y vocalización: El maestro es visto por muchos niños, adolescentes y hasta para otros adultos como un modelo a seguir. La primera impresión impacta y en muchas ocasiones, ayuda a poder saber cómo es la persona. Buscaremos  candidatos que estén impecables. No necesariamente que vayan vestidos de etiqueta, de hecho puede ser algún atuendo más informal pero debe percibirse a la persona limpia, bien arreglada, bien peinada. Tener maestros bien presentados es parte de la imagen de la institución. Por lo que tendremos este aspecto muy en cuenta. De igual forma, prestaremos atención a su lenguaje corporal, tono de voz y vocabulario para expresarse.

2.- Vocación: Lo primero que debemos evaluar en una entrevista de trabajo es si el posible candidato realmente tiene vocación para ser docente. Nos encontramos con maestros que han tenido esta ocupación ddurante varios años y muchos de ellos lo hacen porque dicen “Yo tengo una gran experiencia” o “he trabajado en varias instituciones educativas de prestigio”. No se trata únicamente de contar con experiencia sino saber si lo que está haciendo les hace completamente felices. Algunas preguntas que nos pueden ayudar a conocer más al entrevistado puede ser ¿Por qué cree que usted es la persona adecuada para este cargo? ¿Cómo ve su futuro en 5 o 10 años? ¿Qué es lo más gratificante para ti el ser maestro?

3.-Inspiración: No solo en el mundo educativo tenemos inspiración o admiración por algún personaje en especial, esto está presente en muchos de personas exitosas que han leído mucho sobre uno o varios personajes que han tenido un impacto positivo en nuestra sociedad. Considero una pregunta importante al candidato es saber ¿A qué personaje admira, o de quien es lector y por qué? ¿Cómo ha influido este autor en tu modo de dar clases? Esto nos va a dar una pauta si es un maestro investigativo, lector, que toma ideas de otros lectores para proponer aportes nuevos.

4. Actitud positiva: Este es una de las cualidades que personalmente, yo más valoro. En una entrevista de trabajo es vital asistir sonriente con “buena vibra”, las personas que están en armonía con su vida proyectan felicidad y eso es lo que precisamente queremos en nuestras aulas. Las personas necesitamos de buenas energías para que el trabajo fluya mejor. ¿Alguna vez les ha pasado que llega  a la clase un profesor mal genio sin ganas de enseñar? El resultado es que el llega con mala energía muy molesto y toda esa carga de emociones los proyecta con sus alumnos y el aprendizaje no fluye en estas circunstancias. Todos tenemos un mal día y eso es normal, no podemos estar sonreídos todo el tiempo, pero la actitud positiva es una cualidad que no todos los maestros la tienen y hay que tener mucho ojo con esto. Preguntas que nos ayudarían a ver esta cualidad serían ¿Estamos en un nuevo proyecto en el colegio, cómo ayudarían los a maestros para que tenga éxito? ¿Qué actividades novedosas integras en tu clase?

5.- Colaborador: No solamente están buscando a un docente que de la clase y que se retire del colegio, también es importante buscar a un “colaborador” que se ponga la camiseta y que tenga amor por su institución. Esta es una tarea que puede tomar algún tiempo dependiendo de la satisfacción que tenga el maestro en su institución; sin embargo es importante que en la entrevista se converse el rol de los docentes en actividades extra curriculares como las reuniones de padres, los eventos escolares, paseos. Comentarles que el horario es hasta una hora determinada pero pueden haber situaciones donde se requiera su presencia  en horas posteriores para una reunión específica, o saber su predisposición de saber si es que en alguna hora libre pueda reemplazar a otro profesor que se ausentó.

 

6.- Motivador: Es otra cualidad importantísima. Nuestras aulas requieren de más Coaching Educativo y eso deben tenerlo presente las autoridades de la institución. Un profesor que tienen un alumno que no se destaca en su materia, no significa que el alumno es malo, que no tiene capacidad o no tiene un coeficiente  alto. Hemos sido testigos en varios planteles educativos de barbaridades como esta dichas por los profesores y por los mimos directivos. Con estas actitudes lo único que consiguen es que el estudiante se desmotive más porque consideran que para qué se van a esforzar si es que igual siguen sacando malas notas. Un buen coach sabe cómo potenciar las inteligencias múltiples de su grupo y estar consciente de que una persona no tiene más aptitudes que otra para determinada actividad. Les invito a leer mi artículo Importancia del desarrollo de Inteligencias Interpersonales e Intrapersonales de Gardner en el Siglo XXI

 

7.-Un aprendiz de por vida:  Quien se atreve a enseñar, nunca debe dejar de aprender" (John Cotton Dana). Esta frase lo dice todo. Aquellos maestros que tienen la humildad suficiente como para decir que saben pero nunca terminarán de aprender son lo que requerimos en nuestros centros educativos. Es bueno conocer si en los planes del maestro está sacar un diplomado, maestría o un curso especializado. Para la institución es gratificante contar con profesionales actualizados por lo que los directivos deben contemplar auspiciar cursos de capacitación para su personal docente.

 

8.- Estilo de vida: Si bien in entrevistador no debe indagar en la vida personal de sus entrevistados, hay datos importantes de su vida personal que debemos saber para poder de alguna manera pronosticar ciertos comportamientos. Por ejemplo saber que viene de un hogar con valores donde se enfatiza en el amor, respeto solidaridad, etc.  Representa una base importante para seleccionar un buen candidato. Una pregunta que considero oportuna es saber si prefiere trabajar solo o en grupo. Cada vez más las instituciones buscan personas que sean capaces de relacionarse con otros

 

9.-Liderazgo: ES posible que no sea inmediato saber si estamos frente a un líder. Esta cualidad requiere de tiempo para demostrarse. Sin embargo, sugiero que antes de la contratación se pueda hacer un taller con los finalistas de aspirantes a maestros y pedirles que desarrollen ciertas tareas en un determinado tiempo. Esta es una actividad que nos va  a dar una visión más amplia de las competencias de la persona aunque no se la aplica con tanta frecuencia sobre todo porque atrasa más tiempo el proceso de contratación. Si no se tiene esta oportunidad, sugiero que se le consulte en una segunda entrevista ¿Qué haría si estuviera en determinada situación y es usted el que toma la decisión?

 

10.-Flexibilidad: Un nuevo trabajo implica también un nuevo reto ya que la persona debe adaptarse a la políticas de la empresa y forma de trabajar. Cuando la persona viene haciendo la misma tarea durante mucho tiempo en un mismo lugar puede ser que no tenga mucha apertura para enfrentar un cambio. En la entrevista se puede evaluar que tan flexible es la persona por sus actitudes. Vamos a escoger una persona que si bien tenga experiencia enseñando de una u otra manera, tenga la apertura de aprender nuevas estrategias, metodología, estar abierto al cambio. Uno de los ejemplos más comunes en nuestra sociedad son algunos de los docentes que han trabajado por muchos años como profesores, una buena parte de ellos, ha adoptado la tecnología en sus vidas y práctica docente ¡En buena hora por ellos que han decidió superarse y seguir aprendiendo! Pero aún existe otro grupo de maestros que no quieren usar la tecnología porque toda su vida han dado la clase de otro modo y no van a cambiar.

Estas son algunas de las percepciones que nos ayudarán a escoger un buen docente para el centro educativo que van más allá de un buen currículum docente. Espero sus comentarios en este espacio.

Bibliografía:





 


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