Un informe presentado por el Foro Económico Mundial señaló que la digitalización de la industria pronostica la desaparición de 7,1 millones de empleos y la creación de 2,1 millones de nuevas posiciones en 2020.
En pocos años más, los empleos que hasta hoy han sido más solicitados, están tendiendo a cambiar o a desaparecer.
De igual forma, las habilidades que hoy en día consideramos necesarias para nuestros trabajos, en 5 años ya van a ir cambiando de importancia a medida que avance la tecnología.
Algunos empleos ya han desaparecido como el de los carteros, mecanógrafas, Ascensorista, etc., otros están empezando a desaparecer como los operarios de maquinarias, cajeros, agricultores, agentes de viajes y hay otros nuevos que van a crearse en las próximas décadas y que serán los que tengan que ver mayormente con desarrollo de tecnología, reciclaje y salud.
En una publicación del año 2013, en este mismo blog de Formared, escribí la publicación Los Knowmads serán los líderes del siglo XXI donde mencionaba algunas de las cualidades que deberán tener los profesionales del siglo XXI como la Creatividad, colaboración, emprendimiento, uso de herramientas tecnológicas, etc. El artículo nombra que la educación formal pero también la educación informal es que la que capacita constantemente para que la persona siga adquiriendo nuevas destrezas para adaptarse a su entorno y lo docentes deberían estar más enfocados a formar Knowmads.
De acuerdo Al portal de El país, en su publicación “Estas serán las habilidades profesionales más demandadas en 2020” afirma “En opinión de los expertos, la formación se ha convertido ya en el aspecto clave y diferenciador en los procesos de selección laborales” SE afirma que la mayor amenaza de los trabajadores es quedarse atrás en cuanto a conocimientos y dejar de ser competitivos.
Para contratar nuevos profesionales ya no basta con una gran experiencia, incluso hay quienes afirman que en los próximos años el Curriculum va a desparecer como lo afirma Miguel Angel Riesgo en su blog “Uniendo marca personal y empleo 2.0” Y es que si bien la hoja de vida es una carta de presentación de sus estudios, habilidades, experiencia, hobbies, etc. En la entrevista de trabajo podremos ahondar más en la vida del candidato y ver cómo actuaría el en determinado acontecimiento de la vida real.
Como menciona Ana Paula Poratelli en su columna de MBA Americaeconomía.com: En la medida en que el personal de una organización se mantenga actualizado y adquiera progresivamente nuevos conocimientos, competencias y habilidades, más fácilmente podrá adaptarse a los cambios y responder a los desafíos externos. Si las personas se capacitan, mejoran la calidad del trabajo que realizan, y cuando la empresa se expande pueden ayudar a hacer crecer el negocio, optimizando sus condiciones de empleabilidad.
Y es que una persona capacitada no solo tiene el beneficio de tener conocimientos actualizados, también tiene otras ventajas como:
- Desarrollo del pensamiento crítico
- Mejor capacidad de retención
- Mayor concentración
- Mejores lectores
- La capacitación fomenta el trabajo en equipo
Y una de las cosas que yo considero fundamental es que una persona capacitada que está tomando cursos todo el tiempo (Esto puede ser de capacitación formal o no formal) está en capacidad de seguir aprendiendo.
ES fácil escuchar a los adolescentes (Mis hijas incluidas) en donde se preguntan: Pero si yo quiero ser abogado para que me sirve seguir clases de música por ejemplo. Bueno primeramente es comprobado que la música estimula el cerebro para desarrollar otras habilidades y lo más importante es que la escuela y el colegio enseñan a aprender a aprender.
Considero importante también que la persona tenga un hobbie, algo que haga además del trabajo que le haga sentir feliz. Puede ser un deporte, tocar algún instrumento, una actividad de ayuda social, leer un libro, pues estas actividades son parte de la realización de la persona y le hace sentir realizado.
Para concluir este post, les dejo plantearse como propósito de este nuevo año 2020, aprender y capacitarte en algo que quieres y que hayas venido posponiendo por una u otra razón. A veces nosotros mismos nos ponemos limitantes como el tiempo y el costo pero debemos darnos esa oportunidad de seguir aprendiendo para adaptarnos a los nuevos desafíos venideros en el mundo laboral.
Bibliografía:
Imagen: http://www.icorp.com.mx
MENESES, Nacho, 2019, Estas serán las habilidades profesionales más demandadas en 2020, El País, España, https://elpais.com/economia/2019/12/26/actualidad/1577364486_808223.html, (10/01/2020)
PORATELLI, Ana Paula, 2017, La capacitación constante como eje de la competitividad, MBA America Economía.com, https://mba.americaeconomia.com/articulos/columnas/la-capacitacion-constante-como-eje-de-la-competitividad (10/01/2020)
RIESGO, Miguel Angel, 2012, ¿El Curriculum-Vitae (CV) va a desaparecer?, Uniendo Marca Personal y empleo 2.0 http://www.miguelangelriesgo.com/2012/11/el-cv-va-a-desaparecer.html (10/01/2020)
TORRES, Claudia, 2013, Los Knowmads serán los líderes del siglo XXI, Formared, Quito, Ecuador, https://formared.blogspot.com/2013/06/los-knowmads-seran-los-lideres-del.html (10/01/2020)
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